Vacature: www.limburgvac.nl/vacature-limburg/lv-61666

Vacature: Parttime Verzuimcoach voor Westrom in Roermond

VACATURENR lv-61666 (12-01-2018)

Algemeen
Westrom is een participatiebedrijf met passie en durf. Voor vijf gemeenten in Midden-Limburg zet Westrom zich dagelijks in om mensen middels werk maximaal te ontplooien. Wij hebben de overtuiging dat iedereen talenten heeft die het verdienen om te worden ontwikkeld en benut. Ruim 1500 gemotiveerde medewerkers zijn bij of via Westrom aan de slag. Daar-mee vervult de organisatie een belangrijke maatschappelijke functie en zijn wij één van de grotere werkgevers in de regio.

Werken bij Westrom is werken voor een bedrijf met een grote diversiteit aan mensen, pro-ducten en diensten! We helpen mensen die daar om welke reden dan ook ondersteuning bij nodig hebben, aan passend werk. Westrom vindt het belangrijk om in medewerkers te inves-teren. Westrom geeft je dan ook de ruimte om je talenten te ontplooien. Ben jij een enthousi-aste en betrokken collega die samen met ons verder vorm wil geven aan ons bedrijf, die denkt in mogelijkheden, verbinding zoekt door samen te werken en aanspreekbaar is op te behalen resultaten?

Wij zoeken voor onze afdeling Sociale Zaken per direct een:

VERZUIMCOACH M/V

20 uur per week

Het verzuim binnen Westrom is de afgelopen jaren fors gestegen. Zeker het langdurig ver-zuim verdient extra aandacht. Met de inzet van een verzuimcoach naast een bedrijfsarts start Westrom met het terugdringen van het verzuimpercentage en het verhogen van de vaardighe-den van de leidinggevenden. De verzuimcoach heeft een cruciale rol in het verder vormge-ven van het eigen regiemodel in het verzuimproces binnen Westrom en coacht leidinggeven-den in de verzuimbegeleiding van de medewerkers. Hij geeft gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel de leidinggevende als de medewerker bij het onderscheid maken tus-sen medische en gedragsmatige zaken. Het doel van de verzuimcoach is o.a. de leidingge-vende te faciliteren zodat deze daadwerkelijk de regie kan voeren over het verzuimproces.

De functie van verzuimcoach is nieuw binnen onze organisatie en zal in de nieuwe structuur worden ingepast. Voorlopig rapporteert hij aan de manager Sociale Zaken.

Functie-taken:
  • adviseert en coacht leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid;
  • adviseert over het inzetten van interventies om werkhervatting te realiseren;
  • regisseert samen met de leidinggevende en de bedrijfsarts het verzuimbegeleiding proces binnen de organisatie en bewaakt het poortwachterproces;
  • zet benodigde acties uit naar aanleiding van ziekmeldingen en spreekuuraanvragen;
  • voert overleg met de leidinggevende over de mogelijkheden voor aangepast werk;
  • volgt en begeleidt individuele medewerkers, voert gesprekken en rapporteert hier-over, met als doel de medewerker te prikkelen en te activeren om zijn eigen verant-woordelijkheid te nemen;
  • is aanwezig bij het verzuimgesprek tussen leidinggevende en medewerker;

Kennis en ervaring:
  • ruime ervaring als verzuimcoach;
  • kennis van effectieve gespreksvoering en goed ontwikkelde advies- en coaching vaardigheden;
  • middels afgeronde opleiding verkregen HBO werk- en denkniveau ;
  • bij voorkeur opleiding tot casemanager;
  • arbeidskundige/bedrijfsverpleegkundige achtergrond heeft de voorkeur;
  • middels vakinhoudelijke training/opleiding actuele kennis op het ruime vakgebied verzuim, preventie, vitaliteit, gezondheid, arbo, re-integratie en arbeid;
  • actuele kennis van sociale (zekerheid) wetgeving, Wet Verbetering Poortwachter;
  • kennis van psychisch arbeidsverzuim;
  • kennis van ergotherapie heeft de voorkeur.

Vaardigheden:
  • je bent in staat om situaties goed in te schatten, bent oplossingsgericht en beschikt over overtuigingskracht;
  • je durft mensen aan te spreken op gedrag, activiteiten en resultaten;
  • je bent in staat om zelfstandig te werken en bent flexibel;
  • je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden;
  • je denkt in mogelijkheden i.p.v. onmogelijkheden.

Wat bieden wij?
De indicatieve inschaling voor deze functie is schaal 9 (max. € 3.805,-- bruto), afhankelijk van opleiding en ervaring. Naast goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,8%, bieden wij voldoende ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Bij gebleken succes, wordt de werkwijze en de functie gecontinueerd. Uiteraard ontstaat er dan een kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Interesse? Reageer dan
Heb je belangstelling voor deze functie en affiniteit met onze doelgroep, maak dan een account aan op www.igom.nl of gebruik je bestaande account om te solliciteren. Laat vóór 24 januari 2018 je sollicitatiebrief met cv achter op www.igom.nl

De vacature is intern en extern gelijktijdig opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de manager Sociale Zaken, Carin van Horen, telefoonnummer 06-51850269/0475-389615.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Meer weten over Westrom?
Neem alvast een kijkje op onze website www.westrom.nl en volg ons op Facebook en/of LinkedIn.

Solliciteren
Meer info  www.westrom.nl